直销法薪酬制度调整？
奖金划拨制度从原定的25%上限提高到30%
5月已经过半，关于《直销法》的议论数日来又一次在坊间甚嚣尘上。记者了解到，直销法草案近日又一次进行修改，重点是将直销行业的奖金划拨制度从原定的25%上限提高到30%。对此，安利内部人士前日接受记者采访时称，暂时未知晓有关消息。
奖金划拨制度是区分单、多层次模式的重要标杆。据了解，这已是自去年以来关于奖金制度的第三个版本。业内人士透露，去年9月厦门会议披露的直销法草案中规定，直销企业支付给推销员的总薪酬不得高于产品零售价格的25％，个别可适当放宽到30％。但之后，直销法草案几度易稿，“个别可适当放宽到30%”的规定被取消，奖金比例被锁定在25%以内。
佛山一位安利销售人员接受记者采访时认为，直销模式一直是《直销法》立法的焦点所在，业界对于中国实行单层次直销还是多层次直销的争论也至今未能平息。如果此次奖金划拨制度的修改得到证实，对直销从业人员来说应该是一个利好消息。
对于《直销法》何时能够出台，安利佛山有关负责人不愿置评，不过她援引安利中国董事长郑李锦芬的观点说“春天过了是夏天”。
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